Stock option plans (SOPs) são mecanismos que uma empresa usa para oferecer a determinados colaboradores o direito de adquirir parte de suas ações (stock options) após um período de carência (vesting) e por um preço de exercício previamente definido e potencialmente mais vantajoso (strike price). Confira nosso material sobre SOPs em que explicamos um pouco mais sobre os aspectos trabalhistas, previdenciários e tributários que devem ser levados em consideração na estruturação desse tipo de incentivo.